(一)国家、省人力資源と社会保障の方針政策と法律法規を執行し、人力資源と社会保障の規範性文書の起草を組織、そして実施と監督検査を組織する。全市人力資源と社会保障事業発展計画を策定する。 

　　　(二)全市の人力資源市場の発展計画と人力資源流動制作を策定し、実施を組織する。全市の人力資源市場の建設を指導し、全市の人力資源市場を規範化する。 

　　　(三)就業促進を担当する。都市?農村の就業発展計画と制作を策定、統括し、公共就業サービスシステムを改善し、就業援助政策を策定し、職業資格制度に関連する政策を改善し、都市?農村労働者向けの職業訓練制度を統括、確立する。大学卒業生の就業政策を主導して策定し、大学卒業生が末端組織へ出かけるよう協調、選抜する。関連部門と連携して、技能労働者、農村実用人材の育成と激励政策を策定し、国（境）外人員（専門家を含まない）が当市へ就業管理規定を策定し、実施を組織する。 

　　　(四)都市?農村をカバーする社会保障システムを統一に確立し、都市?農村社会呆およびその補充保険政策と標準を統一に策定し、実施を組織し、統一的な全市社会保険関係移転と接続方法の策定を組織する。機関、企業および政府系事業組織の基本養老保険政策政策を統一に策定し、関連部門と連携して、全市社会保険およびその補充保険基金の管理と監督方法を策定する。全市社会保険基金予決算草案を作成し、全市社会保険基金の投資運営政策の策定に参加する。就業、失業、社会保険基金の予測、早期警戒および情報誘導を担当し、対応策を策定し、就業形勢の安定と社会保険基金全体収支のバランスを保持する。 

　　　(五)関連部門と連携して、機関、政府系事業組織の職員給与収入分配政策を策定し、機関、企業および政府系事業組織の職員給与の通常増加および支給保障メカニズムを改善し、機関、企業および政府系事業組織の職員福利と定年退職政策を策定する。 

　　　（六)関連部門と連携して、政府系事業組織の人事制度の改革を組織し、政府系事業組織の職員管理政策を策定し、専門技術者の管理と継続教育政策を制定し、技術職の職階名深化制度の改革を主導して推進し、ポストドクター管理方法を完備し、ハイレベル専門技術者の選抜、育成と導入を担当する。 

　　　(七)国外知力導入政策と措置を作成し、実施を組織する。全市の国外知力導入を管理し、当市で働く各外国専門家を総合的に管理し、外国専門家の表彰、奨励を担当し、全市の公務出国（境）訓練を集約管理し、国外研究開発チームの導入を組織する。 

　　　(八)関連部門と連携し、軍隊転業幹部配属政策と配属計画を策定し、軍隊転業幹部教育訓練を担当し、一部の企業の軍隊転業幹部の困難解決と安定政策の策定を組織し、軍隊転業幹部が自主的に職業を選択するための管理とサービス提供を担当する。 

　　　(九)労働、人事紛争の調停仲裁制度を統一に実施し、労働関係政策を策定し、関連する協調メカニズムを改善する。児童労働者の不法雇用解消政策および女性労働者、未成年労働者の特殊労働保護政策の実施を監督し、労働監察の実施を組織し、労働者の権益保護を協調する。法律に従って重大事件を調査および処理し、出稼ぎ農民の正当な権益を保護し、出稼ぎ農民の労働における重点、難点問題の解決を協調し、人力資源と社会保障システムの苦情処理制度を改善する。 

　　　(十)行政機関公務員の総合的管理を担当する。国家と省の公務員に関する法律、法規と政策規定を執行し、関連部門と提携して、全市公務員管理の規範性文書の起草を組織し、公務員法による機関従業員の管理および招聘性公務員管理方法の実施を組織し、監督、検査する。関連部門と連携して、全市公務員行動規範、職業道徳と能力強化政策を策定し、関連従業員の配置政策および特殊自由業員の配属政策を策定する。公務員試験採用、考課、訓練登記、告訴、人事紛争仲裁などの制度を改善する。関連部門と連携して政府奨励制度を策定、実施する。全市公務員情報統計および管理範囲内の公務員登記を担当する。 

　　　（十一）関連部門と連携して、政府業績評価の実施を組織し、政府行政評価の方法と指標システムを改善し、表彰案を提出する。 

　　　(十二)市政府によって割り当てられた他の事項を引き受ける。